Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social
RPC-SO-29-No.440-2025
Extiende tu propia historia
Razones para elegir nuestra maestría
- Domina la normativa laboral y de seguridad social, con enfoque práctico para asesorar, defender y gestionar relaciones laborales en todos los niveles.
- Potencia tu perfil en un campo en constante demanda, con oportunidades en empresas, organismos públicos, firmas legales y consultorías.
- Accede a docentes expertos, jurisprudencia reciente y casos reales que fortalecen tu capacidad de análisis y resolución de conflictos laborales.
El objetivo del programa
Formar profesionales altamente capacitados en el análisis, interpretación y aplicación del marco jurídico laboral y de seguridad social, con enfoque crítico y práctico, que les permita prevenir, gestionar y resolver conflictos laborales, proteger los derechos de los trabajadores y asesorar estratégicamente a empleadores e instituciones, promoviendo relaciones laborales justas y sostenibles.
Proceso de Admisión
REQUISITOS DE INGRESO
ADMISIÓN
Ingreso e inscripción
El aspirante deberá completar el formulario de inscripción, proporcionando información veraz y actualizada, dentro de los plazos establecidos en el calendario académico correspondiente.
Entrega de documentos
El postulante presentará la documentación habilitante en los formatos y tiempos establecidos, la cual será verificada por el área asesora de admisiones a cargo del proceso de inscripción de posgrados.
a) Título terminal de tercer nivel, registrado en la SENESCYT. En el caso de que el título sea obtenido en el exterior, se lo deberá apostillar o legalizar por vía Consular; y,
b) Cédula de ciudadanía o pasaporte, original y copia a color.
Cada programa atendiendo a su naturaleza, características y necesidades específicas, podrá solicitar requisitos adicionales, sin perjuicio de los señalados anteriormente.
Examen de admisión
El aspirante deberá rendir una evaluación que medirá pensamiento crítico y analítico, competencias lingüísticas y habilidades cuantitativas, conforme a los lineamientos académicos institucionales.
Entrevista personal
El aspirante será convocado a una entrevista con el coordinador académico del programa de posgrado, con el fin de valorar sus conocimientos específicos, áreas de investigación, motivación, trayectoria académica y profesional, así como su adecuación al perfil de ingreso del programa.
Matrícula
Los aspirantes aceptados deberán cumplir con el proceso de matrícula académica y financiera en las fechas determinadas, quedando formalmente vinculados al programa de posgrado.
Información General
PERFIL DE INGRESO
Dirigida a graduados de tercer nivel de grado con título debidamente registrado en la SENESCYT, de carreras de Derecho. Su trabajo profesional debe estar vinculado a las ramas del Derecho en ejercicio o en la docencia universitaria de la carrera de referencia. Demostrar competencias e intereses para el estudio del Derecho Laboral.
PERFIL DE EGRESO
¿Qué resultados de aprendizaje y competencias profesionales son necesarias para el futuro desempeño profesional?
- Domina los fundamentos teóricos-doctrinales actualizados del Derecho Laboral y la Seguridad Social.
- Demuestra desde el punto de vista cognoscitivo, dominio del Derecho Comparado en la rama del Derecho Laboral, permitiéndoles
generar análisis crítico de la realidad nacional e internacional en la especialidad jurídica de referencia. - Identifica como objetos de investigación y desarrollo potenciales, los procesos laborales en contextos, mediante las habilidades de
investigación adquiridas en el programa - Diferencia los enfoques teóricos, doctrinarios, legales y jurisprudenciales del derecho sustantivo laboral para aplicar a casos concretos.
¿Qué resultados de aprendizaje relacionados con el manejo de métodos, metodologías, modelos, protocolos, procesos y
procedimientos de carácter profesional e investigativo se garantizarán en la implementación de la carrera/programa?
- Demuestra habilidades en los procederes, asesoramiento, gestión y administración de los procesos laborales en los contextos
organizacionales públicos y privados. - Soluciona conflictos laborales en el marco de la normativa establecida.
- Establece Actos Normativos con sustentos técnicos de calidad para la regulación de relaciones jurídicos-laborales entre personas
jurídicas y naturales indistintamente. - Implementa políticas, estrategias y modelos para el mejoramiento de la cultura y desarrollo de las relaciones jurídicas-laborales en el
país - Elabora proyectos de investigación y desarrollo, estrategias, modelos organizacionales, aplicaciones procedimentales de manera
pertinente con los contextos jurídico-laborales locales y regionales
¿Cómo contribuirá el futuro profesional al mejoramiento de la calidad de vida, el medio ambiente, el desarrollo productivo y la
preservación, difusión y enriquecimiento de las culturas y saberes?
- Aplica métodos de investigación para identificar procesos como objeto de investigación y transformarlos, para establecer procesos de
educación-transformación del fenómeno jurídico-laboral mediante modelos y estrategias de investigación acción, desarrollando
capacidades de trabajo en equipo multidisciplinares o interdisciplinares. - Participa en redes de investigación para solución de problemas profesionales locales y regionales.
- Elabora artículos de investigación de sus resultados científicos en revistas de impacto para su socialización en contextos prácticos y
académicos - Asesora en problemas legales laborales, dentro del marco de la justicia y la solidaridad social, y con base en una perspectiva de diálogo
social y bajo enfoques de género, interculturalidad y de otras diversidades
¿Cuáles son los valores y los principios, en el marco de un enfoque de derechos, igualdad e interculturalidad y pensamiento
universal, crítico y creativo, que se promoverán en la formación profesional que ofrece el programa?
- Demuestra una sólida formación científica y axiológica, con responsabilidad y conciencia del entorno laboral y social.
- Demuestra en la resolución de problemas profesionales nexos relacionales entre sus capacidades y la ética, en ambientes diversos y
complejos en el marco de una ciudadanía intercultural. - Presenta modos de actuación profesional de compromiso social ante las relaciones jurídico-laborales, en la solución de conflictos,
asesoramientos y con incidencias en la seguridad social
Programa Académico
PERÍODO ACADÉMICO 1
Contrato Individual
Estudia la relación laboral entre empleador y trabajador, sus elementos esenciales, derechos, obligaciones, causas de terminación y sus implicaciones legales conforme al marco normativo vigente.
Contrato Colectivo
Analiza la negociación colectiva, su alcance, contenido, etapas y efectos del contrato colectivo, así como el papel de los sindicatos y las relaciones laborales colectivas.
Proceso Laboral
Examina las etapas del juicio laboral, desde la demanda hasta la ejecución, incluyendo los principios procesales, medios probatorios y recursos en conflictos individuales y colectivos.
Investigación Social
Brinda herramientas metodológicas para la investigación aplicada al ámbito laboral y de seguridad social, fortaleciendo la capacidad de análisis y construcción del trabajo de titulación.
Diseño de trabajo de titulación
Guía la formulación del proyecto de titulación, definiendo el problema, objetivos, metodología y justificación, en coherencia con las líneas de investigación del programa.
PERÍODO ACADÉMICO 2
Derecho Administrativo
Estudia los principios, normas y procedimientos del Derecho Administrativo, con énfasis en su aplicación en el ámbito laboral y las relaciones con la administración pública.
Proceso Contecioso Administrativo en el Derecho Laboral
Analiza la vía contencioso-administrativa como mecanismo para impugnar actos de la administración laboral, abordando procedimientos, jurisprudencia y garantías constitucionales.
La Seguridad Social
Revisa el sistema de seguridad social ecuatoriano y comparado, su estructura normativa, financiamiento, prestaciones y desafíos para la protección social integral.
Derecho Laboral Comparado y Tratados Internacionales
Estudia las legislaciones laborales de distintos países y los tratados internacionales que garantizan derechos laborales, promoviendo una visión global y crítica del Derecho del Trabajo.
Desarrollo del Trabajo de Titulación
Acompaña la redacción, análisis y consolidación del trabajo de titulación, integrando conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante la maestría.