Maestría en
Psicología con mención en Gestión del Talento Humano, Cambio e Innovación
Resolución: RPC-SO-49-No.751-2025
Modalidad: Híbrida
TÍTULO QUE OTORGA
Magíster en Psicología con mención en Gestión del Talento Humano, Cambio e Innovación
DURACIÓN
1 AÑO
HORARIO
Viernes de 18h00 a 20h30
Sábados de 08h00 a 13h00
Razones para elegir nuestra maestría
- Forma profesionales capaces de gestionar estratégicamente el talento humano en organizaciones modernas.
- Desarrolla competencias para liderar procesos de cambio e innovación basados en la psicología organizacional.
- Ofrece una formación práctica orientada a mejorar el bienestar, el desempeño y la productividad laboral
El objetivo del programa
Especializar a profesionales con competencias específicas para liderar iniciativas de cambio organizacional, promover la innovación en el ámbito laboral y fomentar el desarrollo del potencial humano en las organizaciones, capaces de enfrentar los nuevos retos del comportamiento humano en el ámbito laboral y mantener las mejores prácticas de talento humano, con el fin de alcanzar los resultados empresariales.
Proceso de Admisión
REQUISITOS DE INGRESO
ADMISIÓN
Ingreso e inscripción
El aspirante deberá completar el formulario de inscripción, proporcionando información veraz y actualizada, dentro de los plazos establecidos en el calendario académico correspondiente.
Entrega de documentos
El postulante presentará la documentación habilitante en los formatos y tiempos establecidos, la cual será verificada por el área asesora de admisiones a cargo del proceso de inscripción de posgrados.
a) Título terminal de tercer nivel, registrado en la SENESCYT. En el caso de que el título sea obtenido en el exterior, se lo deberá apostillar o legalizar por vía Consular; y,
b) Cédula de ciudadanía o pasaporte, original y copia a color.
Cada programa atendiendo a su naturaleza, características y necesidades específicas, podrá solicitar requisitos adicionales, sin perjuicio de los señalados anteriormente.
Examen de admisión
El aspirante deberá rendir una evaluación que medirá pensamiento crítico y analítico, competencias lingüísticas y habilidades cuantitativas, conforme a los lineamientos académicos institucionales.
Entrevista personal
El aspirante será convocado a una entrevista con el coordinador académico del programa de posgrado, con el fin de valorar sus conocimientos específicos, áreas de investigación, motivación, trayectoria académica y profesional, así como su adecuación al perfil de ingreso del programa.
Matrícula
Los aspirantes aceptados deberán cumplir con el proceso de matrícula académica y financiera en las fechas determinadas, quedando formalmente vinculados al programa de posgrado.
Información General
PERFIL DE INGRESO
El programa está dirigido a profesionales con título de tercer nivel de grado en: Psicología, Psicología General, Psicología Organizacional y Psicología Industrial. En el caso de que el título de tercer nivel de grado sea obtenido en el exterior, el estudiante para ingresar en el programa deberá presentarlo a la IES debidamente apostillado o legalizado por vía consular
PERFIL PROFESIONAL
Este programa proporciona a los profesionales las herramientas necesarias para crear entornos laborales más saludables, mejorando el bienestar psicológico que conducen a la reducción de enfermedades laborales y al, aumento de la satisfacción en la vida cotidiana; además estarán capacitados para facilitar la adaptación a un mundo laboral en constante cambio mediante la aplicación de estrategias centradas en la participación y el aprendizaje.
PERFIL DE EGRESO
- Diseña estrategias de intervención psicológica orientadas a la salud mental ocupacional, considerando el diagnóstico previo de problemáticas en entornos organizacionales relacionadas con la motivación y clima laboral, para mejorar el desempeño, el bienestar del talento humano y la efectividad institucional, fomentando relaciones laborales saludables, inclusivas y orientadas al bienestar psicosocial, actuando con responsabilidad, compromiso social y respeto a los derechos humanos.
- Aplica modelos y herramientas psicológicas y organizacionales para la planificación, selección, desarrollo, evaluación y retención del talento humano, para transformar los procesos tradicionales en procesos alineados con los objetivos de la organización y que promuevan la productividad, el bienestar laboral y la sostenibilidad empresarial, en concordancia con la legislación laboral ecuatoriana y las políticas nacionales de empleo digno.
- Integra herramientas tecnológicas, analítica de datos y plataformas digitales para optimizar los procesos de gestión humana, promoviendo la innovación y la toma de decisiones basada en evidencia., actuando con responsabilidad y análisis crítico
- Desarrolla proyectos de investigación aplicada en el área de talento humano y cambio organizacional, con el fin de proponer soluciones innovadoras con base científica para problemáticas reales en contextos laborales, con actitud crítica, reflexiva.
- Lidera procesos de cambio e innovación organizacional para fomentar la cultura de innovación, la adaptabilidad y la gestión del cambio, potenciando el desarrollo humano y la competitividad de las organizaciones en entornos dinámicos y digitalizados, mediante la integración de enfoques y herramientas de innovación organizacional.
Programa Académico
PERÍODO ACADÉMICO 1
Planificación Estratégica Empresarial y de Talento Humano
Este Proyecto formativo tiene como finalidad integrar herramientas de gestión estratégica y psicología organizacional para diseñar planes que optimicen el desempeño institucional, fortalezcan la gestión del talento humano y promuevan procesos de cambio, innovación y sostenibilidad dentro de las organizaciones.
Créditos: 2
Comportamiento, Clima y Cultura Organizacional.
Este Proyecto formativo está orientado al análisis y diagnóstico del comportamiento humano en las organizaciones, con el fin de identificar factores que influyen en el clima laboral y la cultura organizacional, y proponer estrategias de intervención que fortalezcan el bienestar, la cohesión y el desempeño organizacional.
Créditos: 3
Atracción, Selección y Retención de Talento Humano
Este Proyecto formativo se enfoca en el diseño y aplicación de estrategias psicológicas y de gestión que permitan captar, evaluar y fidelizar al talento humano, alineando los perfiles profesionales con los objetivos organizacionales para fortalecer el compromiso, el desempeño y la permanencia del personal.
Créditos: 3
Gestión del Desempeño
Este Proyecto formativo tiene como objetivo diseñar y aplicar sistemas de evaluación y seguimiento del rendimiento laboral, basados en criterios psicológicos y organizacionales, que permitan mejorar la productividad, fortalecer el desarrollo profesional y alinear el desempeño individual con los objetivos estratégicos de la organización.
Créditos: 3
Desarrollo Humano y Formación
Este Proyecto formativo está orientado al diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo de competencias, basados en principios psicológicos, que fortalezcan el crecimiento personal y profesional de los colaboradores, potencien el talento humano y contribuyan al logro de los objetivos organizacionales.
Créditos: 2
Diseño del trabajo de titulación
Este Proyecto formativo tiene como propósito orientar al estudiante en la formulación, estructuración y planificación de su trabajo de titulación, integrando fundamentos teóricos, metodológicos y éticos, con el fin de desarrollar una propuesta de investigación o intervención pertinente, viable y alineada a su campo profesional.
Créditos: 2
PERÍODO ACADÉMICO 2
Psicología Organizacional y Gestión de grupos
Este Proyecto formativo estudia el comportamiento humano en el trabajo y la dinámica de los equipos, con el objetivo de optimizar la comunicación, el liderazgo, la cooperación y el desempeño colectivo dentro de las organizaciones.
Créditos: 3
Liderazgo, Coaching y Comunicación. Creditos
Este Proyecto formativo se enfoca en el desarrollo de habilidades para dirigir personas y equipos, potenciar el talento humano y fortalecer la comunicación efectiva, con el fin de mejorar el desempeño, la motivación y las relaciones dentro de las organizaciones.
Créditos: 3
Desarrollo del trabajo de titulación
Este Proyecto formativo consiste en la ejecución, análisis y redacción del proyecto de investigación o intervención, aplicando fundamentos teóricos y metodológicos, con el propósito de generar resultados pertinentes y coherentes con el campo profesional.
Créditos: 2
Gestión del Cambio e Innovación
Este Proyecto formativo se orienta al diseño y aplicación de estrategias psicológicas y organizacionales que faciliten la adaptación al cambio, promuevan la creatividad y fortalezcan la innovación, contribuyendo al desarrollo y sostenibilidad de las organizaciones.
Créditos: 3
People Analytics e Inteligencia Artificial
Este Proyecto formativo se enfoca en el uso de datos, análisis predictivo y herramientas de inteligencia artificial para la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento humano, optimizando el desempeño, la retención y el bienestar organizacional.
Créditos: 2
Psicología del Bienestar y Calidad de Vida Laboral
Este Proyecto formativo se centra en la promoción de la salud mental, el equilibrio trabajo-vida y el bienestar integral de las personas, con el fin de mejorar la satisfacción, el compromiso y el desempeño en los entornos laborales.
Créditos: 2